Dzielnicowy Dom Kultury „Czuby Południowe”    /    ul. Wyżynna 16,  20-560 Lublin    /    telefon: (81) 466 59 18    /    e-mail: info@ddkczubypoludniowe.pl

DDK Czuby Południowe
DDK Węglin
Maj 2020
P W Ś C P S N
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

DDK „Węglin” przeciwko dyskryminacji

Informujemy że dnia 4 marca 2020 weszła w życie Procedura Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna DDK „Węglin”, uzupełniająca Wewnętrzną Procedurę Przeciwdziałania Mobbingowi (funkcjonującą od 7 listopada 2019). Wraz z Kodeksem Etycznym pracownic i pracowników DDK „Węglin” (wprowadzonym 20 lutego 2020) dokumenty te stanowią spójną całość, regulującą zasady współżycia społecznego w naszej instytucji. Są dostępne na stronie Biuletynu Informacji Publicznej DDK „Węglin”.

Regulacje te wprowadzamy, dążąc do przestrzegania wysokich standardów funkcjonowania instytucji publicznej i jej transparentności. Są one konsekwencją naszego rozumienia misji Domu Kultury jako instytucji otwartej, tolerancyjnej, odpowiadającej na potrzeby społeczności lokalnej, funkcjonującej w duchu poszanowania godności osobistej oraz wzajemnego poznania i zrozumienia.

Przygotowanie tych regulacji jest wynikiem długiego procesu. Zainicjowaliśmy go w marcu 2019 szkoleniem Państwowej Inspekcji Pracy na temat zjawiska mobbingu, sposobów przeciwdziałania i systemowi wsparcia osób dotkniętych mobbingiem. W sierpniu 2019 odbyło się spotkanie Zespołu, na którym została podjęta decyzja o rozpoczęciu prac nad wewnętrzną regulacją dotyczącą przeciwdziałania mobbingowi. Dokument taki powstawał przy współpracy z Zespołem od września do października 2019. Jego przygotowanie było konsultowane z prawnikiem, Międzyzakładowym Związkiem Zawodowym Pracowników Kultury Województwa Lubelskiego (do którego należą pracownice i pracownicy instytucji), organizacjami pozarządowymi oraz Wydziałem Kultury Urzędu Miasta Lublin. Powstała Wewnętrzna Procedura Przeciwdziałania Mobbingowi, która wprowadzona została w listopadzie 2019. W grudniu 2019 przeszliśmy szkolenie na temat diagnozy relacji interpersonalnych w zespole, sposobów komunikowania się i organizacji pracy (planowane są kolejne szkolenia z tego obszaru) Później nastąpiły konsultacje roboczych wersji poprawionej Procedury i Kodeksu, oraz wprowadzanie do dokumentów uwag zgłoszonych przez Zespół (styczeń–luty 2020).

Mamy przekonanie, że procedury te pomogą nam w pełni realizować misję DDK „Węglin”.

Zespół DDK „Węglin”

Zobacz dokument